{"id":8584,"date":"2017-09-18T17:34:37","date_gmt":"2017-09-18T15:34:37","guid":{"rendered":"http:\/\/info.team-service.it\/?p=1435"},"modified":"2017-09-18T17:34:37","modified_gmt":"2017-09-18T15:34:37","slug":"stipendi-non-pagati","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/team-service.it\/global\/blog\/lavoro\/stipendi-non-pagati\/","title":{"rendered":"Stipendi non pagati: tutela dei lavoratori"},"content":{"rendered":"
Se i datori di lavoro non rispettano la regolarit\u00e0 della busta paga, i tempi di versamento degli stipendi o il pagamento corretto della retribuzione, il lavoratore pu\u00f2 appellarsi a varie forme di tutela per garantire il recupero dei crediti dovuti.<\/span><\/h5>\n

Di seguito alcuni consigli e modalit\u00e0 per tutelarsi da un datore di lavoro moroso.<\/span><\/p>\n

Firma della busta paga<\/span><\/h6>\n

Al momento del rilascio della busta paga, al lavoratore \u00e8 chiesto di firmare tale documento. Le firme che si possono apporre sono due:<\/span><\/p>\n

    \n
  • Firma per quietanza<\/strong>, ovvero quando si dichiara di aver ricevuto l’accredito dello stipendio;<\/span><\/li>\n
  • Firma per presa visione<\/strong>, in cui si dichiara di aver preso visione e come ricevuta della busta stessa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    La prima precauzione che deve seguire il lavoratore \u00e8 quella di non firmare \u201cper quietanza\u201d\u00a0la busta paga se, contestualmente, non gli viene versato lo stipendio.<\/span><\/p>\n

    Conciliazione<\/span><\/h6>\n

    In caso di controversie non risolvibili in modo semplice, il lavoratore pu\u00f2 rivolgersi alla Direzione Territoriale del Lavoro e fare una richiesta di conciliazione che pu\u00f2 essere:<\/span><\/p>\n

      \n
    • Facoltativa<\/strong>: il lavoratore presenter\u00e0 una richiesta scritta, la commissione convocher\u00e0 le due parti in udienza in modo che possano trovare un accordo;<\/span><\/li>\n
    • Monocratica<\/strong>: in caso di mancato accordo, gli Ispettori del Lavoro avvieranno una verifica direttamente presso la sede<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      Se le parti trovano un accordo, il relativo verbale \u00e8\u00a0titolo esecutivo\u00a0nei confronti del datore di lavoro. Il lavoratore non ha bisogno di assistenza legale per rivolgersi alla DTL.<\/span><\/p>\n

      Messa in mora<\/span><\/h6>\n

      Il lavoratore, anche con un semplice sollecito scritto pu\u00f2 mettere in mora il datore di lavoro, fatta eccezione per specifici casi:<\/span><\/p>\n

        \n
      • il debito deriva da fatto illecito;<\/span><\/li>\n
      • il debitore ha dichiarato di non voler eseguire l\u2019obbligazione;<\/span><\/li>\n
      • Se il debitore \u00e8 deceduto prima della scadenza.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
        Dimissioni per giusta causa<\/span><\/h6>\n

        Il lavoratore che non riceve gli stipendi \u00e8 legittimato a dimettersi senza preavviso, specificando nella causale “mancato pagamento del salario”. Le dimissioni in questo caso, saranno da considerarsi per giusta causa e l’ormai ex dipendente potr\u00e0 beneficiare del sussidio di disoccupazione.<\/span><\/p>\n

        Decreto ingiuntivo<\/span><\/h6>\n

        Un procedimento breve in cui il tribunale emette un ordine di pagamento al datore di lavoro che dovr\u00e0 rispondere entro 40 giorni.<\/span><\/p>\n

        Causa<\/span><\/h6>\n

        Se il dipendente non ha certificazioni scritte, contratto di lavoro o lettera di assunzione, pu\u00f2 avvalersi della causa ordinaria e dimostrare con buste paga o altri documenti che attestino il rapporto di lavoro per citare il suo datore. In assenza di prove scritte, pu\u00f2 anche richiedere prove testimoniali.<\/span><\/p>\n

        Esecuzione forzata e fallimento<\/span><\/h6>\n

        Quando il datore di lavoro nonostante l’esito di una causa o decreto ingiuntivo non intende pagare il lavoratore, quest’ultimo pu\u00f2 appellarsi a due soluzioni:<\/span><\/p>\n

          \n
        • Dichiarazione di Fallimento: l’INPS rimborser\u00e0 il TFR e gli ultimi 3 stipendi e per la restante parte\u00a0il lavoratore dovr\u00e0 insinuarsi al passivo del fallimento;<\/span><\/li>\n
        • Esecuzione Forzata dei beni posseduti dal datore di lavoro.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Se i datori di lavoro non rispettano la regolarit\u00e0 della busta paga, i tempi di versamento degli stipendi o il pagamento corretto della retribuzione, il lavoratore pu\u00f2 appellarsi a varie forme di tutela per garantire il recupero dei crediti dovuti. Di seguito alcuni consigli e modalit\u00e0 per tutelarsi da un datore di lavoro moroso. Firma […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":8527,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[34],"tags":[87,91,92,93,94,95,96,27,75,97,98,99,100,101,102],"class_list":["post-8584","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lavoro","tag-busta-paga","tag-causa","tag-decreto-ingiuntivo","tag-dimissioni","tag-dimissioni-per-giusta-causa","tag-esecuzione-forzata","tag-fallimento","tag-inps","tag-lavoro","tag-mora","tag-salario","tag-stipendi","tag-stipendi-non-pagati","tag-tutela","tag-tutela-del-lavoratore"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/team-service.it\/global\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8584","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/team-service.it\/global\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/team-service.it\/global\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/team-service.it\/global\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/team-service.it\/global\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8584"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/team-service.it\/global\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8584\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/team-service.it\/global\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8527"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/team-service.it\/global\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8584"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/team-service.it\/global\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8584"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/team-service.it\/global\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8584"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}