lavoro occasionale – Team Service https://team-service.it/global Servizi di Consulenza, Finanza Agevolata, Franchising Wed, 07 Dec 2022 09:54:30 +0000 it-IT hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.0 https://team-service.it/global/wp-content/uploads/2022/01/team-service-favicon.png lavoro occasionale – Team Service https://team-service.it/global 32 32 Prestazioni di lavoro occasionale: arriva il libretto famiglia https://team-service.it/global/blog/lavoro/prestazioni-di-lavoro-occasionale-arriva-il-libretto-famiglia/ Sat, 22 Jul 2017 10:51:00 +0000 http://info.team-service.it/?p=1057

Dal 10 luglio 2017 è possibile richiedere il libretto famiglia, un nuovo sistema avviato dal governo per favorire i pagamenti relativi alle prestazioni di lavoro occasionale. Un metodo che mira ad avere una maggiore tracciabilità del lavoro e che contrasta i pagamenti a nero o non giustamente adeguati alla legge.

E’ possibile richiedere il libretto famiglia tramite il portale INPS effettuando l’accesso con PIN, CNS o SPID.

Fino ad oggi si era soliti usufruire dei cosiddetti “voucher” o “buoni lavoro” ma è emerso che nel 2016 è stato fatto un vero e proprio abuso di questi ticket.

A tal proposito, i sindacati hanno portato avanti una lunga battaglia fino a richiedere un referendum per l’abrogazione dei voucher.

Il governo quindi, ha introdotto delle misure regolamentari, che prevedono appunto l’utilizzo del libretto famiglia per i privati.

In cosa consiste il libretto famiglia:

Si tratta di un libretto nominativo prefinanziato che può essere utilizzato dai privati per pagare prestazioni di lavoro sporadico o saltuario come previste dalla legge ed è riservato a determinate categorie di lavoratori.

Ogni libretto ha un valore di 10 euro, ed è possibile remunerare un’attività lavorativa di durata non superiore ad un’ora.

La legge, ha fissato dei termini precisi:

  • Il lavoratore, non può percepire compensi di importo complessivo superiore a 5.000 euro;
  • Il datore di lavoro non può erogare compensi superiori all’importo complessivo di 5.000 euro;
  • Il lavoratore non può percepire dallo stesso datore di lavoro importi complessivi superiori a 2.500 euro.

Nel caso in cui, la soglia economica dei 2.500 euro venisse superata, o nel caso in cui la durata della prestazione oltrepassasse la soglia di 280 ore annue, il rapporto di lavoro si trasformerebbe in un rapporto a tempo pieno ed indeterminato.

Inoltre, se il datore richiede particolari categorie di lavoratori, come di seguito elencate, ha la possibilità di erogare compensi di importo complessivo non superiore a 6.667 euro. Per il singolo lavoratore però non cambia nulla, i limiti sono sempre quelli previsti dalla legge di riferimento:

  • Titolari di pensione di vecchiaia o invalidità;
  • Disoccupati;
  • Giovani con meno di 25 anni di età, iscritti regolarmente al ciclo di studi;
  • Percettori di prestazioni integrative del salario o REI.

Come funziona il libretto famiglia

Per poter utilizzare il libretto famiglia, sia il prestatore che il datore di lavoro dovranno utilizzare la piattaforma informatica INPS ed eventualmente potranno richiedere assistenza a patronati o agenzie di servizi.

Il datore potrà acquistare il libretto famiglia attraverso il portale INPS o in un ufficio postale.

Quando la prestazione lavorativa sarà conclusa, entro il giorno 3 del mese successivo dallo svolgimento del lavoro, il datore dovrà comunicare i dati relativi alla prestazione.

La mancata comunicazione farà scattare una sanzione che va dai 500 ai 2.500 euro.

L’INPS, entro 15 giorni del mese successivo, provvederà al pagamento del compenso al lavoratore.

]]> Imprese agricole: normativa per il lavoro occasionale https://team-service.it/global/blog/lavoro/imprese-agricole-normativa-lavoro-occasionale/ Mon, 26 Jun 2017 07:34:52 +0000 http://info.team-service.it/?p=344 La legge di conversione DL 50/2017 disciplina le prestazioni di lavoro occasionale nel settore agricolo. Solo in determinate circostanze si potrà ricorrere a questo strumento contrattuale poichè sono stati introdotti una serie di limiti.

Il lavoratore agricolo non potrà richiedere il contratto di lavoro per prestazione occasionale in campo agricolo, salvo si tratti di:

  • pensionati di vecchiaia o invalidità;
  • disoccupati;
  • studenti fino a 25 anni di età.

Inoltre si deve trattare di soggetti che nell’anno precedente non siano stati iscritti negli elenchi anagrafici dei lavoratori agricoli, oppure devono aver cessato da oltre 6 mesi un rapporto di lavoro subordinato o di collaborazione con l’imprenditore che dovrà redigergli il contratto occasionale.

Non esiste più differenza tra lavoro stagionale o fuori stagione, oppure variazioni in base al volume di affari dell’impresa, le prestazioni occasionali possono riguardare qualsiasi tipo di attività.

Come in tutti gli altri settori, si devono comunque rispettare dei limiti economici precisi:

  • i compensi erogati dall’utilizzatore non possono superare i 5.000 euro annui;
  • i prestatori non possono ricevere più di 5.000 euro annui.

Per chi non dovesse rispettare le limitazioni di durata di prestazione o economiche, sono previste pensanti sanzioni.

Da specificare che la misura minima oraria del compenso non è a cifra fissa come gli altri settori, ma è calcolata attraverso il rinvio alle retribuzioni orarie previste dalla contrattazione collettiva agricola per i rapporti di lavoro subordinato (varia in base alla provincia e all’attività svolta).

Al compenso orario devono essere aggiunti i contributi Inps e Inail.

In conclusione, la comunicazione preventiva all’Inps deve effettuarsi almeno un’ora prima dell’inizio dell’attività ed è necessario indicare solo la durata della prestazione.

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