Nel 2024, nuove regole sono state stabilite, delineando chiaramente i parametri necessari per chi desidera ritirarsi dal lavoro prima dell’età pensionabile standard.

Le ultime direttive dell’Inps

Un recente comunicato dell’Inps ha delineato le nuove linee guida per coloro che intendono accedere alla pensione anticipata. Queste direttive sono essenziali per coloro che mirano a ritirarsi dal mondo del lavoro prima dell’età canonica di 67 anni.

Pensione anticipata a 67 anni: requisiti e cambiamenti

Una delle principali novità riguarda la possibilità di andare in pensione con soli 20 anni di contributi, purché siano soddisfatti alcuni requisiti chiave. Questo cambiamento significativo ha catturato l’attenzione di molti lavoratori in Italia.

Parametri essenziali

Per accedere a questa forma di pensionamento, i lavoratori devono:

• Avere compiuto i 67 anni di età
• Accumulare almeno 20 anni di contributi
• Garantire un assegno pensionistico pari all’assegno sociale
• Non aver versato contributi previdenziali prima del 1996

Questi requisiti, sebbene possano sembrare rigidi, offrono una nuova opportunità per coloro che desiderano ritirarsi prima e godere dei benefici della pensione.

Pensione anticipata a 64 anni: requisiti e vantaggi

Oltre alla pensione anticipata a 67 anni, l’Inps ha delineato anche i parametri per coloro che desiderano ritirarsi dal lavoro a 64 anni. Questa opzione offre diversi vantaggi, ma richiede un importo pensionistico specifico.

Requisiti specifici

Per qualificarsi per la pensione anticipata a 64 anni, è necessario:

• Aver raggiunto l’età di 64 anni
• Garantire un importo pensionistico compreso tra 2,6 e 3 volte l’assegno sociale
• Rispettare i limiti massimi dell’assegno pensionistico

Questa opzione offre una soluzione intermedia per coloro che non desiderano attendere fino all’età di 67 anni per andare in pensione.

Possibili cambiamenti futuri

È importante notare che i requisiti per entrambe le forme di pensionamento anticipato potrebbero subire modifiche nel tempo. L’Inps ha sottolineato la possibilità di adeguamenti in base all’aspettativa di vita e ad altre variabili economiche e demografiche.

Implicazioni delle modifiche

Queste modifiche hanno delle implicazioni significative per i lavoratori italiani, poiché potrebbero influenzare la pianificazione della pensione e le decisioni finanziarie a lungo termine.

È fondamentale rimanere aggiornati sulle ultime direttive e pianificare di conseguenza.

Occhio alla pianificazione finanziaria

In sintesi, le nuove direttive dell’Inps hanno ridefinito i parametri per l’accesso alla pensione anticipata in Italia.

Se da un lato offrono maggiore flessibilità ai lavoratori, dall’altro richiedono una maggiore attenzione nella pianificazione finanziaria e nel rispetto dei requisiti stabiliti dall’istituto previdenziale nazionale.

Resta da vedere come queste regole evolveranno nel tempo e quali saranno le loro implicazioni sul panorama delle pensioni nel paese. È essenziale per i lavoratori italiani informarsi adeguatamente e pianificare attentamente il proprio futuro pensionistico.

Il provvedimento, prevede misure per un importo complessivo pari a 25 miliardi di euro, di cui 50 milioni riservati ad interventi a favore della distribuzione di cibo ai poveri.

Congedi parentali straordinari

• Congedo parentale straordinario di massimo 15 giorni complessivi fruibili in modalità alternata, per i genitori lavoratori (dipendenti, autonomi, iscritti in via esclusiva a gestione separata INPS, pubblici) con figli sino ai 12 anni di età. L’indennità è del 50%. Per i genitori con figli di età 12-16, è possibile assentarsi dal lavoro per il medesimo periodo (15 giorni), senza indennità. Detti congedi e permessi sono fruibili se l’altro genitore non è non lavoratore o con strumenti di sostegno al reddito;
• In alternativa al congedo parentale straordinario, è previsto un bonus (o voucher) erogato tramite libretto famiglia per un massimo di € 600 per babysitting utilizzate dopo il 5 marzo. Per il personale sanitario il bonus è di € 1000;
• E’ prevista una estensione della durata dei permessi retribuiti per handicap grave (art.33 comma 3 L.104/92). Il DL 18/2020 estende a tutti per il mese di marzo o aprile complessivamente 12 giorni che sommato ai 3 giorni di marzo più i 3 giorni di aprile sono 18 giorni da poter usufruire per intero o frazionati nei mesi di marzo o di aprile. Per il personale sanitario del pubblico o privato adibiti ai servizi di ASSISTENZA COVID-19 possono essere concessi compatibilmente con le esigenze di servizio.

600€ per il mese di Marzo

• per Partite Iva e Co.coco;
• per i lavoratori stagionali e degli impianti termali;
• per operai agricoli con almeno 50 gg effettivi nel 2019;
• per lavoratori iscritti al fondo dello spettacolo con almeno 30 contributi giornalieri per il 2019.

Premio ai lavoratori dipendenti

• Per i tutti i lavoratori dipendenti, pubblici e privati, con reddito entro i € 40 mila per il mese di marzo previsto un premio di € 100 rapportato ai giorni di lavoro svolti presso la propria sede. Non concorre alla formazione del reddito.

Lavoro Agile

• Fino al 30 aprile i lavoratori del settore privato con handicap grave o che hanno in famiglia un disabile grave hanno diritto al lavoro agile, a condizione che tale modalità sia compatibile con le caratteristiche della prestazione . I lavoratori privati con gravi patologie e ridotta capacità lavorativa hanno priorità al lavoro agile.

Pubblico Impiego

• Funzionalità delle amministrazioni pubbliche anche in videoconferenza;
• Pulizia straordinaria ambienti scolastici e € 80 mln per sanificazione luoghi di lavoro pubblici;
• Blocco concorsi per 60 gg;
• Fondi per didattica a distanza e per attività formative per Università;
• Deroga per pagamento straordinario di tutte le forze di polizia, compresa la polizia locale;
• Sospensione dei termini dei procedimenti amministrativi ed effetti degli atti amministrativi in scadenza;
• Il lavoro agile è modalità ordinaria di prestazione lavorativa nelle P.A.

Previdenza e infortuni

• Sono sospesi dal 23 febbraio fino al 1 giugno i termini decadenza e prescrizione per le prestazioni previdenziali, assistenziali e assicurative INPS;
• 1 giugno i termini decadenza e prescrizione per prestazioni INAIL;
• 31 maggio 2020 il versamento dei contributi per i lavoratori domestici; 30 giugno 2020 il termine di prescrizione dei contributi omessi;
• Il periodo di quarantena o isolamento è per i lavoratori privati, considerata malattia;
• In caso di infezione da coronavirus per causa di lavoro, sarà riconosciuto l’infortunio assicurando anche il periodo di quarantena o di isolamento.

Prestazioni individuali territoriali (art. 48)

• Possibilità di riconvertire le attività socio-sanitaria e socio-assistenziali nei centri diurni per anziani e persone con disabilità in prestazioni in forme individuali domiciliari o a distanza avvalendosi dello stesso personale. Comunque durante la sospensione di tali servizi le PA sono autorizzate al pagamento dei gestori privati degli stessi servizi.

Sospensioni mutui e affitti

• Il Fondo “Gasparrini” è esteso anche ai lavoratori autonomi e liberi professionisti con calo del fatturato maggiore del 33% sul trimestre precedente, per max 9 mesi. Non è necessario presentare l’Isee.

Servizio Sanitario Nazionale

• 3,5 mld complessivi per Sanità e Protezione Civile;
• 250 milioni per fondi condizioni di lavoro ed incarichi (dirigenza medica e comparto sanità) in deroga ai limiti della L.75/2017 Art.23;
• Aumento del finanziamento fabbisogno sanitario nazionale standard;
• Fondo per pagare gli straordinari del personale;
• Aumento dei servizi di vigilanza e controllo igienico-sanitario presso i principali porti e aeroporti;
• Potenziamento e attivazione delle nuove aree sanitarie attraverso l’utilizzo di strutture private, e possibili requisizioni in uso o in proprietà di presidi sanitari nonché di beni mobili di qualsiasi genere; incentivi per aumento di posti letto in terapia intensiva e pneumologia;
• Potenziamento degli uffici periferici del Ministero della Salute, dell’INAIL e della struttura sanitaria militare attraverso assunzione mirata di personale medico e infermieristico;
• Incentivi per la produzione e la fornitura di dispositivi medici e di protezione individuale e medicali;
• Garanzia delle attività assistenziali e di ricerca dell’ISS per la gestione dell’emergenza;
• Misure straordinarie per la permanenza in servizio del personale sanitario e possibile utilizzo di deroghe per riconoscimento qualifiche del personale;
• Assunzione medici: laurea magistrale a ciclo unico Medicina e Chirurgia abilita all’esercizio della professione;
• I contagiati da Covid-19 durante l’orario di lavoro o in itinere, la quarantena è considerata infortunio sul lavoro INAL.

Cassa integrazione in deroga

• I lavoratori devono risultare alle dipendenze dei datori di lavoro richiedenti la prestazione alla data del 23 febbraio 2020.
• Le Regioni e province autonome possono concedere trattamenti di cassa integrazione in deroga, con relativa contribuzione figurativa, per una durata massima di 9 settimane, a tutti i datori di lavoro, di ogni settore produttivo, anche con meno di 6 dipendenti, che non possono avere accesso ad altri ammortizzatori sociali, inclusi i datori di lavoro agricoli, della pesca e del terzo settore, compresi gli enti religiosi civilmente riconosciuti.
• I datori di lavoro non dovranno versare il contributo addizionale.
• Per i lavoratori non viene applicato il requisito di 90 giorni di anzianità aziendale.
• Il trattamento è equiparato a lavoro ai fini del calcolo delle prestazioni di disoccupazione agricola.
• Per i datori di lavoro che occupano fino a 5 dipendenti non è richiesto accordo.

Stop ai licenziamenti

Per 60 giorni dall’entrata del Decreto:

• è precluso l’avvio delle procedure di licenziamento collettivo e sono sospese le procedure pendenti avviate successivamente al 23 febbraio 2020;
• sono preclusi i licenziamenti individuali per motivazioni economiche (giustificato motivo oggettivo).

Misure fiscali

• Sospensione fino al 30 aprile dei versamenti delle trattenute alla fonte dei lavoratori dipendenti, dei contributi previdenziali e dell’assicurazione obbligatoria per i settori maggiormente colpiti dall’emergenza sanitaria, per questi settori è prevista anche la sospensione dell’IVA in scadenza a marzo;
• Sospensione degli adempimenti tributari (non versamenti, ritenute alla fonte e addizionali) fino al 31 maggio. Possono essere effettuati entro il 30 giugno;
• Sospensione dei versamenti del mese di marzo (da effettuare entro il 31 maggio) per i soggetti partita IVA con ricavi entro € 2 mln; Erogazioni liberali – per le donazioni in denaro da parte di persone fisiche ed enti non commerciali è prevista una detrazione del 30% per un importo massimo di € 30 mila;
• Sospensione dei termini relativi all’attività degli uffici degli enti impositori;
• Sospensione dei termini di versamento dei carichi affidati all’agente della riscossione fino al 31 maggio;
• Disapplicazione sulle fatture di marzo e aprile della ritenuta di acconto per professionisti senza dipendenti con ricavi o compensi non superiori a € 400 mila.

Congedo e indennità per i lavoratori dipendenti del settore privato, i lavoratori iscritti alla Gestione separata di cui all’art. 2, comma 26 della legge 8 agosto 1995, n. 335, e i lavoratori autonomi

• A decorrere dal 05 marzo 2020 i genitori lavoratori dipendenti del settore privato hanno diritto a fruire per i figli di età non superiore ai 12 anni di uno specifico congedo per un periodo continuativo o frazionato comunque non superiore a quindici giorni. La fruizione del congedo sarà riconosciuta alternativamente ad entrambi i genitori, per un totale complessivo di quindici giorni. In tale periodo l’indennità sarà pari al 50 per cento della retribuzione ed avrà la relativa copertura della contribuzione figurativa.
  Hanno diritto allo stesso congedo anche i lavoratori iscritti in via esclusiva alla Gestione separata, per i quali l’indennità spettante sarà pari al 50 per cento di 1/365 del reddito individuato secondo la base di calcolo utilizzata ai fini della determinazione dell’indennità di maternità, ed i lavoratori autonomi iscritti all’INPS, per i quali sarà invece commisurata, per ciascuna giornata indennizzabile, al 50 per cento della retribuzione convenzionale giornaliera stabilita annualmente dalla legge, a seconda della tipologia di lavoro autonomo svolto.
• Si evidenzia che l’indennità in questione è inderogabilmente subordinata alla condizione che nel nucleo familiare non vi sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione o cessazione dell’attività lavorativa o altro genitore disoccupato o non lavoratore.
• Il limite di età non si applica in riferimento ai figli con disabilità in situazione di gravità accertata ai sensi dell’articolo 4, comma 1, della legge 5 febbraio 1992, n. 104, iscritti a scuole di ogni ordine e grado o ospitati in centri diurni a carattere assistenziale.
• Figli minori di età compresa tra i 12 e i 16 anni: ai genitori lavoratori dipendenti del settore privato con figli in questa fascia d’età, sempre a condizione che nel nucleo familiare non vi sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione o cessazione dell’attività lavorativa o che non vi sia genitore non lavoratore, è riconosciuto il diritto di astenersi dal lavoro per il periodo di sospensione dei servizi educativi per l’infanzia e delle attività didattiche nelle scuole di ogni ordine e grado, senza corresponsione di indennità né riconoscimento di contribuzione figurativa, con divieto di licenziamento e diritto alla conservazione del posto di lavoro.
• In alternativa alla prestazione predette e per i medesimi lavoratori beneficiari, è prevista la possibilità di scegliere la corresponsione di
  un bonus per l’acquisto di servizi di baby- sitting nel limite massimo complessivo di 600 euro, da utilizzare per prestazioni effettuate. Solo per i lavoratori dipendenti del settore sanitario privato accreditato, appartenenti alla categoria dei medici, degli infermieri, dei tecnici di laboratorio biomedico, dei tecnici di radiologia medica e degli operatori sociosanitari, detto bonus per l’acquisto di servizi di baby-sitting per l’assistenza e la sorveglianza dei figli minori fino a 12 anni di età è riconosciuto nel limite massimo complessivo di 1000 euro.

Estensione durata permessi retribuiti ex art. 33, legge 5 febbraio 1992, n. 104

Il numero di giorni di permesso mensile retribuito coperto da contribuzione figurativa di cui all’articolo 33, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104, è incrementato di ulteriori complessive dodici giornate da usufruire o nel mese di marzo o nel mese di aprile 2020.

• Per il personale sanitario Il beneficio è riconosciuto compatibilmente con le esigenze organizzative delle aziende ed enti del Servizio sanitario nazionale impegnati nell’emergenza COVID-19 e del comparto sanità.
• Per i dipendenti pubblici è cura dell’ente attuare tale provvedimento per i dipendenti di altre gestioni si attende circolare attuativa INPS.
• Si applica a tutti i dipendenti sia privati che pubblici, prevede un ulteriore incremento di 12 giornate da poter fruire nei mesi di marzo e aprile che si aggiungono alle normali modalità già riconosciute ed in corso di fruizione (3 giorni mese o 18 ore mese).

Congedo e indennità per i lavoratori dipendenti del settore pubblico, nonché bonus per l’acquisto di servizi di baby- sitting per i dipendenti del settore sanitario pubblico e privato accreditato

• A decorrere dal 05 marzo 2020 i genitori lavoratori dipendenti del settore pubblico hanno diritto a fruire per i figli di età non superiore ai 12 anni di uno specifico congedo per un periodo continuativo o frazionato comunque non superiore a quindici giorni. La fruizione del congedo sarà riconosciuta alternativamente ad entrambi i genitori, per un totale complessivo di quindici giorni. In tale periodo l’indennità sarà pari al 50 per cento della retribuzione ed avrà la relativa copertura della contribuzione figurativa.
• Si evidenzia che l’indennità in questione è inderogabilmente subordinata alla condizione che nel nucleo familiare non vi sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione o cessazione dell’attività lavorativa o altro genitore disoccupato o non lavoratore.
• Il limite di età non si applica in riferimento ai figli con disabilità in situazione di gravità accertata ai sensi dell’articolo 4, comma 1, della legge 5 febbraio 1992, n. 104, iscritti a scuole di ogni ordine e grado o ospitati in centri diurni a carattere assistenziale.
• Figli minori di età compresa tra i 12 e i 16 anni: ai genitori lavoratori dipendenti del settore pubblico con figli in questa fascia d’età, sempre a condizione che nel nucleo familiare non vi sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione o cessazione dell’attività lavorativa o che non vi sia genitore non lavoratore, è riconosciuto il diritto di astenersi dal lavoro per il periodo di sospensione dei servizi educativi per l’infanzia e delle attività didattiche nelle scuole di ogni ordine e grado, senza corresponsione di indennità né riconoscimento di contribuzione figurativa, con divieto di licenziamento e diritto alla conservazione del posto di lavoro.
• Per i lavoratori dipendenti del settore sanitario, pubblico e privato accreditato, appartenenti alla categoria dei medici, degli
  infermieri, dei tecnici di laboratorio biomedico, dei tecnici di radiologia medica e degli operatori sociosanitari, in alternativa del congedo e della relativa indennità è previsto un bonus per l’acquisto di servizi di baby- sitting per l’assistenza e la sorveglianza dei figli minori fino a 12 anni di età, nel limite massimo complessivo di 1000 euro. Per le modalità di questo specifico bonus si è in attesa di circolare attutiva dell’Inps.
• Si evidenzia che per il comparto dei pubblici dipendenti a differenza del privato non necessita di apposita regolamentazione da parte dell’Inps in quanto il Decreto stesso stabilisce che le modalità di fruizione del congedo e l’erogazione dell’indennità sono a cura dell’amministrazione pubblica con la quale intercorre il rapporto di lavoro.

Naturalmente potrebbero esserci delle modifiche al testo in base alla circolari attuative.

Con la circolare INPS n. 45 del 22 marzo 2019 tutti i lavori dipendenti di aziende non agricole che dovranno richiedere l’assegno per il nucleo familiare dovranno avviare la procedura esclusivamente online con il PIN, lo SPID o la CNS, oppure rivolgendosi ai patronati e gli intermediari INPS.

Cosa cambia per i lavoratori?

Non sarà più possibile presentare domanda al datore di lavoro con il modulo cartaceo come si è fatto fino ad oggi, questo per garantire il corretto calcolo dell’importo spettante e maggior privacy per i lavoratori dipendenti.
Resta invece invariata la modalità di richiesta per i lavoratori agricoli a tempo indeterminato.

Come inviare la domanda per ANF online?

L’INPS spiega che per inviare la domanda per gli assegni familiari è necessario munirsi del PIN , dello SPID (sistema pubblico di identità digitale) o della CNS (carta nazionale dei servizi).

Una volta che l’ente avrà ricevuto la modulistica, calcolerà gli importi dovuti in base:

• alla composizione del nucleo familiare,
• al reddito conseguito negl’anni precedenti.

Solo in caso di rigetto della domanda, il lavoratore riceverà una comunicazione dall’INPS.

Se invece, dovessero essere comunicate delle variazioni, la procedura è sempre telematica e deve essere inviata nel periodo di interesse avvalendosi di un ulteriore modulistica.

Assegni familiari, le novità per il datore di lavoro

Gli importi degli assegni familiari calcolati dall’INPS saranno messi a disposizione del datore di lavoro che potrà prenderne visione direttamente dal Cassetto previdenziale aziendale attraverso una specifica funzione disponibile dal 1° aprile 2019.

Il datore potrà verificare:

• il codice fiscale del lavoratore;
• il codice fiscale del richiedente qualora i soggetti non coincidano.

Sulla base degli importi spettanti, il datore erogherà gli importi per l’assegno familiare secondo le consuete modalità (unitamente alla retribuzione mensile in busta paga). La somma mensile non potrà eccedere la cifra calcolata dall’istituto.

Per tutte le domande cartacee inviate entro il 31 marzo, il datore potrà erogare le prestazioni per assegno del nucleo familiare secondo le modalità utilizzate fino ad ora.

Questo tipo di operazione era fattibile già da tempo, ma fino ad oggi chiunque avesse fatto domanda di pensione non aveva ricevuto risposta nè dall’INPS nè dalle Casse private del Ministero, inoltre si trattava di una pratica molto onerosa. Oggi invece è a titolo gratuito.

La nuova normativa era prevista dalla legge già da un anno, ma c’erano degli intoppi per quanto riguarda la cassa dei professionisti. In pratica, alcune casse prevedevano dei requisiti differenti per il pensionamento da quelli richiesti dall’INPS.

I tecnici hanno risolto il problema creando una soluzione divisa in due step.

Sarà l’INPS a corrispondere la prima parte di pensione, in seguito la cassa professionale pagherà la pensione di sua competenza nel momento in cui si arriverà al raggiungimento dei requisiti previsti dalla stessa.

In questo modo non ci sarà nessun ostacolo che impedisca ai professionisti di usufruire del cumulo gratuito.

L’assegno iniziale dell’Inps non sarà una vera e propria pensione ma un anticipo, non verranno quindi pagate eventuali integrazioni e maggiorazioni sociali.

La pensione con cumulo gratuito è rivolta nello specifico a coloro che hanno avuto carriere discontinue ed hanno maturato il diritto alla pensione (lavoratori che, per esempio, sono stati assicurati prima all’Inps e poi a una cassa o viceversa) come medici, commercianti, avvocati e professionisti.

Si resta comunque in attesa di altri eventuali aggiornamenti da parte del Ministero del Lavoro.

Di seguito alcuni consigli e modalità per tutelarsi da un datore di lavoro moroso.

Firma della busta paga

Al momento del rilascio della busta paga, al lavoratore è chiesto di firmare tale documento. Le firme che si possono apporre sono due:

• Firma per quietanza, ovvero quando si dichiara di aver ricevuto l’accredito dello stipendio;
• Firma per presa visione, in cui si dichiara di aver preso visione e come ricevuta della busta stessa.

La prima precauzione che deve seguire il lavoratore è quella di non firmare “per quietanza” la busta paga se, contestualmente, non gli viene versato lo stipendio.

Conciliazione

In caso di controversie non risolvibili in modo semplice, il lavoratore può rivolgersi alla Direzione Territoriale del Lavoro e fare una richiesta di conciliazione che può essere:

• Facoltativa: il lavoratore presenterà una richiesta scritta, la commissione convocherà le due parti in udienza in modo che possano trovare un accordo;
• Monocratica: in caso di mancato accordo, gli Ispettori del Lavoro avvieranno una verifica direttamente presso la sede

Se le parti trovano un accordo, il relativo verbale è titolo esecutivo nei confronti del datore di lavoro. Il lavoratore non ha bisogno di assistenza legale per rivolgersi alla DTL.

Messa in mora

Il lavoratore, anche con un semplice sollecito scritto può mettere in mora il datore di lavoro, fatta eccezione per specifici casi:

• il debito deriva da fatto illecito;
• il debitore ha dichiarato di non voler eseguire l’obbligazione;
• Se il debitore è deceduto prima della scadenza.

Dimissioni per giusta causa

Il lavoratore che non riceve gli stipendi è legittimato a dimettersi senza preavviso, specificando nella causale “mancato pagamento del salario”. Le dimissioni in questo caso, saranno da considerarsi per giusta causa e l’ormai ex dipendente potrà beneficiare del sussidio di disoccupazione.

Decreto ingiuntivo

Un procedimento breve in cui il tribunale emette un ordine di pagamento al datore di lavoro che dovrà rispondere entro 40 giorni.

Causa

Se il dipendente non ha certificazioni scritte, contratto di lavoro o lettera di assunzione, può avvalersi della causa ordinaria e dimostrare con buste paga o altri documenti che attestino il rapporto di lavoro per citare il suo datore. In assenza di prove scritte, può anche richiedere prove testimoniali.

Esecuzione forzata e fallimento

Quando il datore di lavoro nonostante l’esito di una causa o decreto ingiuntivo non intende pagare il lavoratore, quest’ultimo può appellarsi a due soluzioni:

• Dichiarazione di Fallimento: l’INPS rimborserà il TFR e gli ultimi 3 stipendi e per la restante parte il lavoratore dovrà insinuarsi al passivo del fallimento;
• Esecuzione Forzata dei beni posseduti dal datore di lavoro.

La prima scadenza dell’Ape è prevista per il prossimo 15 luglio.

Requisiti per richiedere l’APE – Per ottenere l’indennità è necessario che i soggetti abbiano al momento della domanda di accesso, i seguenti requisiti: 

• almeno 63 anni di età;
• almeno 30 anni di anzianità contributiva; 
• non essere titolari di alcuna pensione diretta.

A chi è rivolto l’APE – Ci sono dei requisiti ben definiti per poter ottenere quest’indennità. Nello specifico, spetta ai lavoratori iscritti all’assicurazione generale obbligatoria dei lavoratori dipendenti, alle forme sostitutive ed esclusive della medesima, alle gestioni speciali dei lavoratori autonomi, ed anche ai soggetti che si trovano nelle seguenti condizioni:

• Soggetti che assistono il coniuge, unito civilmente o un parente di primo grado convivente con handicap grave, ai sensi della legge n. 104 da almeno 6 mesi;
• disoccupati che hanno finito di percepire da almeno tre mesi e integralmente, la prestazione per la disoccupazione loro spettante;
• invalidi civili con un grado di invalidità pari o superiore al 74%;
• dipendenti che svolgono o abbiano svolto da almeno sei anni in modo continuativo e senza interruzione una o più delle attività lavorative come conduttori di mezzi pesanti, personale delle professioni sanitarie, insegnanti della scuola dell’infanzia ed educatori di asili nido, personale addetto all’assistenza di persone non autosufficienti, operatori ecologici ed altri.

Le domande per richiedere l’Ape sociale vanno inviate esclusivamente per via telematica.

Quant’è l’importo dell’APE – L’ammontare dell’assegno varia in base al caso specifico e per la maggior parte dei casi sarà pari alla quota di pensione. Certamente non potrà superare il tetto massimo stabilito pari a 1.500 euro mensili. Per chi dovrà ricevere una pensione di oltre 1.500 euro mensili dovrà “accontentarsi” di un anticipo più basso.

Il trattamento di APE sociale cessa in caso di decesso del titolare e non è reversibile ai superstiti.

Agevolazioni per i lavoratori precoci – Questa categoria fa riferimento a tutti quelli che hanno lavorato almeno un anno prima dei 19 anni. Potranno fare richiesta di pensione con 41 anni di contributi ed anche prima di aver compiuto 63 anni di età.

Le condizioni richieste sono:

• esaurimento degli ammortizzatori da almeno tre mesi;
• invalidi con un grado di almeno il 74%;
• svolgimento da almeno 6 anni in via continuativa un’attività gravosa.

La domanda va presentata all’INPS entro il 15 luglio in caso di requisiti raggiunti entro il 2017 e entro il 1 marzo degli anni successivi per i requisiti che si raggiungono entro l’anno. Il limite di spesa per il 2017 per i precoci è di 360 milioni.